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【2020년 3월 9일 갱신】 채용력 향상 지원 사업 개별 서포트 대처 실적(11사)

최종 갱신일:

 

채용력 향상 지원 사업 개별 서포트 대처 실적(11사)

 

 현에서는, 사가현 산업 인재 확보 프로젝트의 일환으로, 기업에 대해 구직자에게의 소구력 향상이나 그것을 위한 인재 처우의 개선 등 채용력의 향상을 재촉해 지원해 가는 “채용력 향상 지원 사업”을 실시하고 있습니다.또한, 본 사업의 운영에 있어서는 “사가 HR 랩”을 개설해, 인적자원 관리 전반의 지원이나 노하우 제공을 실시하고 있습니다.

  사가 HR 랩에서는 현재, 현내의 기업·단체 71사의 개별 서포트를 실시하고 있습니다.

  이번은,(10) 사회복지법인 쥬라쿠 원과(11) 주식회사 마르킨노 2사를 새롭게 덧붙여 썼습니다.

 

(1)  카브시키카이샤카와﨑쇼쿠힌(요시노가리초) 

【사업 내용】콩나물, 컷 야채 제조업

【이번 서포트 내용】

  자사 PR 툴의 작성 및 개발 서포트와 구인 내용의 브러시 업(특히 자사 PR력의 강화)

  • indeed(구인 매체)의 구인 게재 내용의 작성 서포트(자사의 강점을 발굴해 사진 등으로도 합쳐서 PR)
  • 합동 기업 설명회 설치물 등의 개발 서포트(테이블크로스, 백 보드, 리크루트 팸플릿 등)
  • PR 동영상의 제작(약 3분:사가 HR 랩에서 작성)

【결과·경과】

  • 공장 근무의 응모자수 확보에 고전하는 중, indeed의 게재 내용(무료 테두리)를 개정해, 자사의 강점을 제대로 PR한 것으로, 개정 후, 약 2주일로 2명으로부터의 응모가 있어, 현재 전형 중입니다.또 사무직에 대해서는 2명의 채용이 결정되었습니다.
  • 2월 17일에 개최된 마이 내비 EXPO 업계 연구로, 자사의 강점을 전면에 내세운 설치물이나 PR 동영상을 방영해, 43명의 학생이 부스 내방했습니다.그중 8명으로부터 참가 신청을 받고 있습니다.
  • 3월 1일에는 이런 대처가 TV로도 다루어지는 등 주목을 끌고 있습니다.

                                            카와﨑쇼쿠힌

(2)  주식회사 JA 오토 사가(사가시)

【사업 내용】JA 그룹의 자동차 판매, 정비, 관련 서비스 등

【이번 서포트 내용】

 응모자 확보를 향한 자사의 PR력 강화를 서포트

  • 합동 기업 설명회 설치물 등의 개발 서포트(테이블크로스, 백 보드, 리크루트 팸플릿 등)
  • 기업 설명회시의 설명 내용의 어레인지

【결과·경과】

  • 설치물 개발 단계에서, 다시 자사의 생각을 형태로 하는 것을 목표로 했습니다.자사의 비즈니스에의 생각, 구직자에게의 생각이 전해지는 툴이나 자료가 완성된 것으로, 합동 기업 설명회에서는 다수 쪽이 부스에 방문한다는 성과에 연결되었습니다.지금까지 4년간, 부스 내방자의 확보에 고전하고 있었다는 것이었습니다만, 담당자도 설명 횟수를 거듭해질 때마다 자신으로 가득 차고, 구직자에게 열심히 자사의 PR를 하시고 계셨습니다.

현재는 채용 활동의 한창입니다만, 확실한 반응을 잡고 계십니다.

                                            JA 오토 사가

(3)  주식회사 다이어 공기조절(다케오시)

【사업 내용】공장이나 변전소·기계실 등에 소음기·방음·단열을 시공

【이번 서포트 내용】

 인재 확보를 향해, 게시 예정의 구인 내용에 자사의 강점 등을 확실히 PR할 수 있도록 서포트

  • 헬로 워크 구인표의 개정 서포트
  • 합동 기업 설명회의 자사 부스 설영 서포트

【결과·경과】

  • 구인표 개정 서포트 직후에 2명으로부터의 응모가 있었습니다.
  • 부스 내방자수 확보에 고전 중이었던 합동 기업 설명회에서는, 3월 2일 개최의 합동 기업 설명회(주최:청년 지역 연계 사업)에서, 4명이 부스에 방문한다는 결과로 이어졌습니다.업무 내용이, 남의 눈에 붙지 않는 옥상 등에 기계를 설치하는 업무 때문에, 담당자의 설명으로는 이해해 주는 것이 어려운 것으로부터, 사진이나 패널을 이용하고 시각화하는 것으로, 부스 내방자의 흥미 환기나 이해를 깊게 하도록 궁리했습니다.또, 회사의 마스코트인 개의 럭키를 PR하는 것으로 친해지기 쉬움을 밝힌 것으로, 부스 내방자로부터도 호평을 얻었습니다.

담당자는 “지금까지는, 말하면 안다고 생각하고 합동 기업 설명회에 출전하고 있었지만, 청년에 대해서는 더 알기 쉽게, 또한 안심하고 부스에 착석해 주기 위한 궁리가 필요해, 자료 등을 활용하고 보다 한층 더 이해를 촉진시키도록 궁리하는 것이 중요하면 실감할 수 있었습니다”라고 채용 활동의 반응을 느끼고 계셨습니다.

                                            다이어 공기조절

(4)  주식회사 산동미건(오기시)

【사업 내용】건설/건축/설비/주택 업무 

【이번 서포트 내용】

 인재 확보를 향해, 게시 예정의 구인 내용에 자사의 강점을 확실히 PR할 수 있도록 서포트

  • 헬로 워크 구인표의 개정 서포트

【결과·경과】

  • 헬로 워크를 중심으로 채용 활동을 실시하고 있었습니다만, 응모자의 확보에 고전되고 있었습니다.거기서, 헬로 워크의 구인표를 전면적으로 재검토해, 구직자 시선으로 회사의 PR 포인트를 생각해, 제대로 표현했습니다.“일 내용은 구체적이다” “연수 제도·휴일의 구체적인 날짜(추석·정월)” “여성이나 아이를 키워지고 있는 쪽이라도 일하기 쉬운 환경” 등, 지금까지 PR되어 있지 않았던 항목을 문장화해, 구인표를 보고 안심하고 응모하실 수 있도록 궁리한 결과, 헬로 워크를 통해 2명의 응모가 있었습니다.
  • 사원으로부터의 소개(리파라르 채용)로 1명이 채용 결정이 되었습니다.

                                            산동미건

(5)  주식회사 아리아케 전설(사가시)

【사업 내용】전기·공기조절관 공사·정보 통신 설비·에코·환경 관련 사업 등의 종합 설비업

【이번 서포트 내용】

 새로운 채용 루트의 확보와, 채용을 향한 자사의 PR에 대해서 서포트

  • 사가 직업 능력 개발 촉진 센터 내에서의 회사 설명회 개최를 향한 서포트
  • 프레젠테이션 자료 작성의 서포트 등

【결과·경과】

  • 사가 직업 능력 개발 촉진 센터 내에서의 회사 설명회는 1부를 회사 설명회, 2부를 질의응답과 2부제로 실시.참가자는 훈련생 6명으로, 그중 1명으로부터 응모가 있었습니다.참가된 훈련생으로부터는 “의문에 생각한 것을 직접 들을 수 있고, 회사 내에서 일하는 이미지를 할 수 있었다” “성의로 질문에 대답해 주실 수 있었으므로, 인상이 좋았다” 기업 호감도가 높아진 감상을 들을 수 있었습니다. 

기업의 담당자로부터도 “곧 접수 강생으로부터 질문을 승리, 향후의 참고가 되었습니다”라고 성과에 대해서 호평을 얻었습니다.또 “현재의 청년의 지향 등을 고려하여 프레젠테이션 자료를 작성해 가는 것이 중요하고, 특히 복리후생이나 지역으로의 사회공헌 활동도 PR해 가는 것으로 흥미를 가져 준다고 느꼈습니다.또, 채용에 있어서는 지금까지의 “기다리는 채용 활동”으로는 없고, 자신이 사외에 나오고 구직자와의 접점을 적극적으로 만들어 가는 “공격의 채용 활동”으로 바뀌어 가는 것이 앞으로의 인재 확보에 필요하다고 실감했다다고 말씀하시고 있었습니다.

                                            아리아케 전설

 

 

(6)주식회사 세리타 건설(다케오시)

【사업 내용】종합 토목공사업, 지반 개량 공사(매드 믹서 공법)

【이번 서포트 내용】

  • 합동 기업 설명회 출전(참가 구직자에게 소구하는 부스 레이아웃을 서포트)
  • 헬로 워크 구인표의 개정

   (구인 직종:경리 사무·토목 시공·영업·중기 오퍼레이터)

   (자사의 강점을 확실히 PR할 수 있도록 서포트)

 

【경과·결과】

  • 참가 구직자의 시선을 소중히, 부스의 설 에노 포인트를 눌렀습니다.
  • 헬로 워크 구인표는 사업 계승 후의 신사장의 의뢰에 의해 서포트를 개시했습니다.

 구인표를 다시 고쳐 보는 것으로, 많은 개선 점이 있었습니다.

・승급·상여가 있는데 구인표에는 “없음”과 기재가 있어 수정

・휴일이 “회사 캘린더에 따른”다는 기재만 때문에, 구체적으로 기재

・기본급 이외의 지급 수당의 기재 누락이 있었기 때문에 구체적으로 기재

・사내 제도 변경에 의해 개선된 일하기 쉬움을 어필

 특히 타사에는 없는 회사의 강점을 가지고 계시는 것에도 불구하고, 표현되고 있지 않았습니다.

 이 때문에 PR할 수 있는 항목을 문장화해, 구직자가 장래성을 느낌, 안심하고 응모할 수 있도록 궁리했습니다.

  • 토목 시공 관리자의 모집을 개시하고 나서 몇 개월간은 응모가 없었지만, 구인표의 개정 후, 응모가 있어 1명 채용할 수 있었습니다.또, 토목 시공 관리자의 견습 구인에도 응모가 있어, 9월에 1명의 채용이 결정되었습니다.                                                                                                                                                           세리타 건설

(7)의료법인 히라마트 병원(오기시)

【사업 내용】의료·개호 복지 업무

【이번 서포트 내용】

  • 신입사원 연수 실시(대상:신입사원 25명)

  사회인의 기본이 되는 비즈니스 매너 습득 등을 목적으로 실시

  • 리더용 연수(대상:각 부문의 리더 38명)

  조직 내에서의 리더의 역할이나 부하 육성 등의 노하우의 습득을 목적으로 실시

  • 헬로 워크 구인표의 개정

   (구인 직종:의료 사무)                               

  (일하기 쉬움을 확실히 PR할 수 있도록 서포트)

 

【경과·결과】

  • 신입사원 연수로는 “알기 쉬웠다” “첫인상의 중요성을 다시 생각할 수 있었습니다” “향후의 일이나 일상으로도 살려 가려고 했” 감상을 받았습니다.그룹 워크를 도입한 실천형 세미나로, 이제부터 사회인이 되는 것에 대해서 생각하는 시간을 공유한 것에 따라, 동기끼리의 친교가 깊어진 것 같습니다.
  • 리더용 연수로는 “당장이라도 실천해야 하는 것이 배울 수 있었다” “자신의 발언이나 행동을 되돌아 보는 좋은 기회가 되었” 감상을 받았습니다.전반은 강의, 후반은 그룹 워크 등을 통해, 과제를 발견하는 계기가 된 것 같습니다.
  • 구인표의 내용을 재검토했습니다.

・“사업 내용”이나 “회사의 특장”을 구체적으로 기재

・병원내 탁아소가 있는 것을 기재해 복리후생의 충실을 어필

・사전의 시설 견학이 할 수 있는 일을 기재

  • 구인표의 개정 후, 곧바로 현외 거주자(사가현으로의 U 턴 희망자)로부터 응모가 있어, 1명의 채용 실적으로 이어졌습니다.
  • 시설 견학자의 증가에 따라, 요구하는 인재와의 접점을 가지는 기회가 늘어나, 응모자수의 증가로 이어지게 되었습니다.

                                           히라마트 병원

 

(8)사회복지법인 하늘 봉우리회 구호 시설 시미즈 원(다쿠시)

【사업 내용】사회복지사업

【이번 서포트 내용】

  ● 인재 확보를 향한 홈페이지로 리뉴얼

  ● 중도 채용용 구인표 개정

  ● 직장 정착률의 향상을 목적으로 하는 인사 평가·고과자 연수(대상:11명)

 

【경과·결과】

 

   ● 홈페이지 리뉴얼을 기회로 자사의 구인 페이지 개설의 서포트를 실시했습니다.

   ● 자사의 구인 페이지 개설과 동시에 헬로 워크 구인표의 재검토를 실시했습니다.

  ・신록이 풍부한 산에 둘러싸인 환경에서, 따뜻한 직원의 분들과 일할 수 있는 안심감을 사업소의 특장으로서 표현

  ・복리후생의 면에서는, 유급휴가가 취하기 쉬운 직장 환경과, 각종 수당의 충실 등을 PR

  ・일 내용에 대해서는, 직장의 분위기와 실제의 일을 구체적으로 형상화할 수 있도록 궁리

   직장 환경의 좋은 점·일하기 쉬움을 어필하는 것으로, 고전하고 있었던 파트 1명의 채용이 결정되었습니다.

  ● 인사 평가·고과자 연수에 의해, 고과 방법의 재검토의 필요성을 고치고 실감되어, 평가를 할 때에 중요한

 “직장에서의 면담 횟수를 늘린다” 향후 임해야 하는 과제가 명확해졌다다는 것입니다.

 

                                          시미즈 원

 

(9)주식회사 구리야마조(가시마시)

【사업 내용】공공 공사를 중심으로 한 토목·건축공사업

【이번 서포트 내용】

 

 ● 인재 확보를 향한 홈페이지 등의 제작

 ● 구인표 개정(고졸자·중도용)

 ● 합동 기업 설명회의 부스 설영, 교육기관과의 네트워크 구축 등의 채용 활동 전반

 

【경과·결과】

 

 ● 지금까지의 채용 활동은 헬로 워크 구인이 중심에서 응모자의 확보에 고전하는 중, 고등학생의 채용 개시 시기에 도움이 되게 하도록

    신속하게 홈페이지 제작회사를 소개, 페이지 나누기나 캐치 카피 등, 게재 내용의 작성 서포트를 실시했습니다.

   완성된 홈페이지에는, 웃는 얼굴의 사원이나 현장의 사진을 다용해, 직장의 분위기나 실제의 일을 구체적으로 형상화할 수 있다

   요 궁리를 집중시켰습니다.

 ● 헬로 워크의 고졸자용 구인표를 개정해, 어필 포인트를 정리했습니다.

 ● 평균 근속 연수의 길이나, 유급휴가가 취하기 쉬운 환경 등, 일하기 쉬움을 밝혀, 합동 기업 설명회에서의 PR 포인트와도

    연동시키고, 채용 담당자가 자신을 가지고 자사 PR에 임할 수 있도록 궁리했습니다.

 ● 결과, 회사 설명회나 합동 기업 설명회 등에서 구직자와의 접점이 늘어나, 또 교육기관으로부터의 인상이 호전한 적도 있어, 대략

   20년 만에 고등학생의 내정자를 내는 것에 성공했습니다.


                                         구리야마조

                                            

(10)사회복지법인 쥬라쿠 원(기야마초)

【사업 내용】개호·의료·장애 복지

【이번 서포트 내용】

  인재 확보를 위해서는, 채용과 맞댐 인재의 정착이 중요하다고 생각해, 하기 대처를 실시

 ● 해러스먼트 연수 실시(대상:관리직 12명)

 ● 코칭 연수 실시(대상:관리직 27명)

【과정·결과】

 ● 해러스먼트 연수로는 “커뮤니케이션의 중요성을 재인식했다” “부하와의 관계 쪽을 일단 재검토해 보려고 했다”

      등의 소리가 있어, 같은 직장에서 일하는 사람과의 관계성이나 코뮤케숀을 얻는 방법에 대해서 생각하는 계기가 되었다다는 것입니다.

 ● 코칭 연수로는 “알기 쉽게, 일상에 도입하기 쉬운 내용이었다”“다시 눈치채는 점 등이 있어, 대단히 참고가 되었습니다”

     등의 감상이 있었습니다.지금까지의 인재육성의 수법을 되돌아 봐, 적절한 말에 재검토할 필요가 있는 등의 과제를 발견된 것 같습니다.

 

                                          쥬라쿠 원

 

(11)주식회사 마르킨(이마리시)

【사업 내용】낚시·아웃도어 용품의 개발, 판매, 소매

【이번 서포트 내용】

 ● 인턴십 내용의 제안

 ● 교육기관과의 연계

 

【과정·결과】

 ● 인턴십의 제안

 ・이벤트형

   낚시 좋아하는 학생을 모으기 위해서, 개최중의 낚시 교실의 조수로서 참가시키는 등의 3 커리큘럼을 제시.

      독특한 인턴십으로 주목시켜 회사 설명회에의 참가에 연결하는 목적.

 ・과제 해결형

 학생에게, 어떤 과제를 나타내, 조사나 그룹 워크를 통해 해결책 제시(프레젠테이션)까지를 실시하는 커리큘럼을 제시.

 사원과는 다른 시점을 가지는 학생의 참신한 아이디어가, 기업 측의 새로운 발견에 연결될 가능성이 있는 것이 특징.

 ● 사가 대학과의 연계에 의해, 자사 최초의 인턴십을 실시되어, 그 후 “사가를 만드는 대교류회”에도 참가되고 있습니다.

 

 ※첨부 사진:인턴십의 모습

                                                                                                                        마르킨

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사가 HR 랩은, 현내 기업의 채용력 향상을 목적으로 하는 시설입니다.

주로 현내 기업용의 세미나 개최나, 개별의 채용력 향상 지원을 실시합니다.

산학관의 연계에 의해 구성하는 사가현 산업 인재 확보 프로젝트 추진 협의회가

주최해, 사가 HR 랩 사무국(커리어 뱅크 주식회사)가 실시 운영하고 있습니다.■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

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