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【사업주의 여러분께】2019년 4월 1일부터 일하는 방식 개혁 관련 법안이 차례차례 시행됩니다

최종 갱신일:

 2019년 4월 1일부터 일하는 방식 개혁 관련법이 차례차례 시행됩니다.

 

1.시행:2019년 4월 1일~ 중소기업은, 2020년 4월 1일~

   시간외 노동의 상한 규제가 도입됩니다.

   시간외 노동의 상한에 대해서, 월 45시간, 연 360시간을 원칙으로 해, 임시적인 특별한사정이 있는 경우라도

   연 720시간, 단월100시간 미만(휴일 노동 포함한다), 복수 달 평균 80시간(휴일 노동 포함한다)를 한도로 할 필요가 있습니다.

 

2.시행:2019년 4월 1일~

   연차유급휴가의 확실한 취득이 필요합니다.

   사용자는, 10일 이상의 연차유급휴가가 부여되는 모든 노동자에 대해,

   매년 5일, 계절을 지정하고 유급휴가를 줄 필요가 있습니다.

 

3.시행:2020년 4월 1일~ 중소기업은, 2021년 4월 1일~

   정규 고용 노동자와 비정규 고용 노동자간의 불합리한 대우 차이가 금지됩니다.

   동일 기업에서, 정규 고용 노동자와 비정규 고용 노동자(파트타임 노동자, 유기 고용 노동자, 파견 노동자) 사이에서,

   기본급이나 상여 등의 각각의 대우마다 불합리한 대우 차이가 금지됩니다.


 

  첨부 자료

   

   

    

 

 

  문의처

   담당:사가 노동국 고용 환경·균등실

   주소:사가시 에키마에추오 3가 3번 20호 사가 제2 합동 청사

   전화:0952-32-7167

   FAX:0952-32-7159

 

 

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