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이치쵸 등에서의 복리후생 사업의 상황(2016년)

최종 갱신일:

 지방공공단체가 실시하는 복리후생 사업에 대해서는, 지방공무원법 제42조에 기초하여, 민간기업과 같이 지방공공단체가 고용주로서 실시하고 있습니다.이것에 관해, 이하처럼 나라에서 재검토를 위한 방침 등이 나타나고 있습니다.

 

  •  직원에 대한 복리후생 사업에 대해서는, 주민의 이해를 얻을 수 있는 것이 되도록, 점검·재검토를 실시해, 적정하게 사업을 실시하는 것.
    (“지방공공단체에서의 행정개혁의 추진을 위한 새로운 지침” 2005년 3월 29일 총무 사무차관 통지)

 

  •  인사 행정 운영 등의 상황의 공표의 일환으로 복리후생 사업의 실시 상황 등을 공표하는 것.
    (“지방공공단체에서의 행정개혁의 추진을 위한 새로운 지침” 2005년 3월 29일 총무 사무차관 통지)

 

  •  상조회에의 보조금을 삭감한다.
    (“경제 재정 운영과 구조개혁에 관한 기본방침 2006” 2006년 7월 7일 각의 결정)

 

  •  복리후생 사업에 대해서는, 점검·재검토를 실시해, 적정하게 사업을 실시하는 것과 동시에, 사업의 실시 상황 등을 공표하는 것.이러한 대처를 통해, 주민의 이해를 얻을 수 있는 것이 되도록, 직원 상조회에의 보조에 대해서도 재검토를 도모하는 것.
    (“지방공공단체에서의 행정개혁의 한층 더한 추진을 위한 새로운 지침” 2006년 8월 31일 총무 사무차관 통지)

 

 이러한 지침 등에 입각하여, 현내의 이치쵸(20 단체), 일부 사무 조합(24 단체), 광역 연합(2 단체)를 대상으로, 2016년 5월에 대처 상황의 폴로 업 조사를 실시했습니다.

 이 조사의 결과에 대해서, 이치쵸 등의 재검토 상황의 비교를 할 수 있도록, 현에서 정리해, 공표하는 것입니다.또한, 상세한 조사 결과는 별첨의 참고자료 및 각 단체의 공표 자료를 봐 주세요.

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