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노동 위원회 이용시의 Q&A

최종 갱신일:

노동 위원회의 이용에 대해서

 

Q 노동 위원회를 이용하는데 수수료 등은 필요합니까.
A 노동 위원회의 이용은, 무료입니다.

 

Q 비밀은 지켜 주실 수 있습니까.  
A 비밀은 엄수합니다.노동 위원회의 위원이나 직원에게는 노동조합법에 기초하여 묵비 의무가 있어, 업무상으로 파악한 정보를 그 밖에 누설하는 것은 금지되고 있습니다.안심하고 상담해 주세요.

 

개별 노동 관계 분쟁의 알선에 대해서

Q 어떤 트러블을 취급해 주실 수 있습니까.
A 해고, 임금, 노동 시간, 배치전환 등의 노동 관계에 관한 각각의 노동자와 사업주 사이의 분쟁을 취급합니다.(자세한 것은, 이쪽)

 

Q 누가 신청할 수 있는 것입니까.
A 사가현 내에 소재하는 사업소에 근무하고 있는지, 혹은, 근무하고 있었던 노동자 개인 또는 사용자(사업주)의, 쌍방 또는 한편으로부터 신청할 수 있습니다.

 

Q 알선과는 어떤 것입니까.
A 우선, 노동자와 사용자의 각각의 측에서, 상황을 들어 합니다.그 후, 알선원이 노사 사이에 서고, 분쟁의 해결에 결합되는 합의 점을 찾거나, 설득하거나 합니다.
  알선원이 중매하고 노사간의 의논을 중매하기 때문에, 노사가 직접교섭하는 경우보다, 원활하게 분쟁의 해결을 도모할 수 있습니다.

 

Q 한쪽이 알선에 응하지 않는 경우는 어떻게 됩니까.
A 이해해 주실 수 있도록, 알선원 등이 설득에 노력합니다.
  (단, 강제력은 없습니다.)

 

Q 알선원은 어떤 사람이 됩니까.
A 공익(학식 경험자) 측, 노동자 측, 사용자 측의 삼자로 구성되는 “알선원 후보자 명부”의 중으로부터 각각 1명이 지명됩니다.

 

Q 알선으로 해결하지 않는 일도 있습니까.
A 알선은, 어디까지나 노사 쌍방의 분쟁 해결에의 이해와 협력에 의한 제도입니다.이 때문에, 상황에 따라 해결이 곤란하다고 판단한 경우는, 알선을 중단하는 경우가 있습니다.

 

Q 현청에 가려면 멉니다만, “알선”은 현청까지 가지 않으면 안 됩니까.
A 기본적으로는 “알선”은 현청의 노동 위원회실에서 실시하고 있습니다.단지, 교통 수단이 없는 등의 사정이 있는 경우에는, “알선”의 장소나 시간에 대해서 상담에 응합니다.

 

Q 신청 방법을 가르쳐 주세요.
A 신청하는 경우는, 신청서를 노동 위원회 사무국에 지참 또는 우송해 주세요.현청 산업 인재과를 경유하고 제출할 수도 있습니다.
 또, 신청서의 양식은 노동 위원회 사무국에서 우송할 수도 있습니다.

 

Q 노동 위원회에 신청을 한 경우, 후일, 철회할 수 있습니까.
A 종결할 때까지, 언제든지 철회할 수 있습니다.


노동쟁의의 조정에 대해서

 Q 노동쟁의의 조정으로는, 구체적으로 어떤 문제가 다루어지고 있습니까. 
A 노동조합과 사용자 사이에서 결정되는 노동 조건이나 노사관계상의 여러 문제를 취급하고 있습니다.
  구체적으로는, 임금의 인상, 각종 수당의 액수, 일시금, 해고, 단체교섭의 개최, 단체교섭의 룰 등 다양합니다.

 

Q 노동쟁의의 조정의 신청은 누가 할 수 있습니까.
A 신청은, 노동조합(노동자의 단체), 사용자의 어디에서라도 할 수 있습니까.

 

Q 나의 회사에는 노동조합이 없습니다만, 노동조합이 아니면 신청할 수 없습니까.
A 노동조합이 아니어도, 쟁의단 등의 일시적인 노동자의 단체도 신청할 수 있습니다.
  또, 사가현 노동 위원회에는, 노동자 개인과 사업주 사이에 발생한 트러블 해결을 돕는 “개별 노동 관계 분쟁의 알선” 제도도 있습니다.

 

Q 신청 방법을 가르쳐 주세요.
A 신청하는 경우는, 신청서를 노동 위원회 사무국에 지참 또는 우송해 주세요.
  또, 신청서의 양식은 노동 위원회 사무국에서 우송할 수도 있습니다.

 

 

Q 노동 위원회에 신청을 한 경우, 후일, 철회할 수 있습니까.
A 종결할 때까지, 언제든지 철회할 수 있습니다.


 

부당노동행위의 심사에 대해서

Q 부당노동행위의 구제 제기를 할 수 있는 것은 노동조합뿐입니까.
A 아니오.노동조합뿐만 아니라, 제기를 할 수 있는 것은 부당노동행위를 받았다고 생각하는 노동조합(상부 단체를 포함한다) 또는 노동자 본인입니다.
  단, 단체교섭 거부(노동조합법 제7조 제2호)는, 제기를 할 수 있는 것은 노동조합만입니다.

 

Q 부당노동행위 구제 제기 관계의 수속은, 대리인에게 의뢰하려고 하고 있습니다.대리인은 변호사이지 않으면 안 됩니까.
A 대리인은 변호사이외에도 상관하지 않습니다만, 변호사법 제72조(비변호사의 법률사무의 취급 등의 금지)에 유의해 주세요.단, 대리인에 의한 제기는 할 수 없습니다.

 

Q 부당노동행위 구제 제기는, 부당노동행위이라고 여겨지는 행위가 된 날부터 1년을 경과한다고 할 수 없게 될 때 왔습니다만.
A 네.그대로입니다.

  제기의 생기는 기간은, 해당 행위가 1회를 끝으로 완결하는 것이라고 와, 그 행해진 날부터 1년입니다만, 계속하는 행위일 때는, 그 종료된 날부터 1년입니다.
  일반적으로 계속하는 행위와는 계속적 경비 원조나 계속적 단체 교섭 거부가 해당됩니다.
  또, 판례는 차별적 사정에 기초한 임금 지불도 “계속하는 행위”라고 해석되므로, 구제의 제기가 사정에 기초한 임금의 마지막 지불 때부터 1년 이내에 되었을 때는, 적법하다고 하고 있습니다.
(참고 판례) 다홍색가게 상사 사건(최3 엽전 헤이세이 3.6.4민 집 45권 5호 984항, 노동판례 595호 6페이지, 판단시 1407호 118 항)

 

Q 부당노동행위 구제 제기를 한 것에 따라, 사용자로부터 해고 등의 불이익 취급을 하시지 않는지 불안합니다.
A 노동조합법으로는, 노동 위원회에의 제기 등을 이유로 하는 불이익 취급이, 사용자에 대해 금지되고 있습니다.(노동조합법 제7조 제4호)

 

Q 구제 제기의 심사는 어떻게 진행됩니까.
A 심사는, 공익 위원으로부터 선임된 심사위원의 지휘에 의해 양 당사자가 출석하고 행해집니다.
  당사자 쌍방의 주장의 정리를 실시하는 위원 조사와, 증거서류 및 증인 심문에 의해, 분쟁의 있는 사실에 대해서 증거조사를 실시하는 심문에 의해 진행되어, 최종적으로는 공익 위원 회의의 합의에 의해, 명령의 내용이 결정됩니다.

Q 제기 후에, 도중에 화해를 할 수 있었을 때는 어떻게 됩니까.
A 구제 제기의 심사의 도중에, 노동 위원회로서 화해를 권하는 일이 있어, 명령이 확정하기까지의 사이 언제든지 화해를 할 수 있습니다.
  당사자에 의한 자주 화해 또는 노동 위원회의 장소에서 화해가 성립한 경우에는, 제기하고를 철회하는지, 화해의 인정을 받는 것으로, 사건은 종결합니다.

 

Q 부당노동행위의 구제 제기는, 언제든지 철회할 수 있습니까.
A 신청인은, 명령서가 교부되기까지의 사이, 언제든지 제기한 전부 또는 일부를 철회할 수 있습니다.

 

Q 부당노동행위의 명령에 의해 사용자가 처벌되는 일이 있습니까.
A 노동 위원회의 명령은, 주로 부당노동행위의 없었던 이전의 상태에 되돌리는 것으로, 예를 들면, 해고의 경우, 해고된 노동자를 원래의 직장에 되돌려, 그 사이의 임금을 지불하세요면 말하도록 원상회복이 원칙이고, 사용자를 처벌하는 것은 아닙니다.

 

Q 명령서의 사본이 교부된 후, 명령에 불복이 있는 경우는, 어떻게 하면 좋습니까.
A 명령에 불복이 있는 경우는, 신청인도 사용자도 일정 기간 내에 중앙노동위원회에 대해 재심사를 제기할 수 있습니다.또, 지방재판소에 명령 취소의 호소를 일으킬 수 있습니다.

 

노동조합의 자격심사에 대해서

Q 어떤 때에 자격심사가 필요합니까.
A 주로 다음과 같은 경우입니다.
  ・부당노동행위의 구제 제기를 실시하는 경우
  ・조합 명의로 재산을 소유하거나, 거래를 하기 위해서 법인으로서 등기를 한다

   경우
  ・노동 위원회의 노동자 위원의 후보자의 추천을 하는 경우
  ・무료의 노동자 공급 사업을 실시하는 경우

     자세한 것은 “노동조합의 자격심사”를 봐 주세요.


Q 이전, 법인 등기를 하기 위해서 노동조합 자격심사를 받고 있어, 가까운 시일내로 부당노동행위 구제 제기를 실시할 예정입니다만, 재차의 자격심사 신청이 필요합니까.
A 필요합니다.
  자격심사 제도는, 법률에 정하는 사유가 발생한 경우, 그때마다 노동 위원회가 그때의 노동조합의 실태에 대해서 심사하는 제도로, 1회의 심사에 의해 노동조합에 일정한 자격 내지 지위를 항구적으로 부여해 혹은 인정하는 것은 아닙니다.
 또한, 미리 노동조합의 자격심사를 받을 필요는 없고, 부당노동행위 구제 제기서와 더불어 노동조합 자격심사 신청서를 제출해 주세요.

 

Q 자격심사의 수속은 어떻게 진행됩니까.
A 공익 위원 회의에서, 노동조합법의 규정에 적합한지 결정합니다.
  그 결과, 결정서가 작성되어, 그 사본이 노동조합에 교부됩니다.이 경우에, 심사에 적합한 조합이고, 자격 증명서의 교부를 받는 것이 필요한 조합에는 자격 증명서가 교부됩니다.

 

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