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2019년(2019년) 번 복지·개호 직원 처우 개선(특별) 가산의 신고

최종 갱신일:
 

1 복지·개호 직원 처우 개선(특별) 가산의 변경 신고서

 

 사업소의 신규 지정, 장애 복지 서비스의 추가나 사업의 폐지 등에 의해, 신고에 변경이 있던 경우는, 아래와 같은 변경 신고서 등을 제출해 주세요.

 

2 2019년(2019년) 번 복지·개호 직원 처우 개선(특별) 가산의 신고

 2019년(2019년) 번 복지·개호 직원 처우 개선 가산 및 복지·개호 직원 처우 개선 특별 가산의 신고를 접수하므로 알려 드리겠습니다.
 

 복지·개호 직원 처우 개선 가산 및 복지·개호 직원 처우 개선 특별 가산은, 장애 복지 서비스 등에 종사하는 복지·개호 직원의 임금 개선에 충당하는 것을 목적으로, 2012년 장애 복지 서비스 등의 보수 개정에 따라, 설치된 가산입니다. 

< 처우 개선 가산과 처우 개선 특별 가산의 주된 차이 >

 복지·개호 직원 처우 개선 가산은, 직접 처우 직원을 임금 개선의 대상으로 해, 복지·개호 직원 처우 개선 특별 가산은, 직접 처우 직원뿐만 아니라, 사무직이나 의료직을 포함한 종업원을 임금 개선의 대상으로 합니다.

 또, 복지·개호 직원 처우 개선 가산은 해당되는 여러 요건마다 가산율이 다릅니다만, 복지·개호 직원 처우 개선 특별 가산은, 임금 개선 이외에 채워야 하는 여러 요건이 없습니다.

 

 

 

3 유의 사항

  본 가산은, 사업년도마다의 가산이며, 사업년도마다 가산의 신고가 필요합니다.


 ※2018년에 가산을 산정되고 있는 사업자가, 계속해 2019년(2019년) 번도 본 가산을 산정하는 경우로도, 가산의 신고가 필요합니다.  

 

4 신고기간 등

(1)신고 기한:수시 접수

※서류를 신고한 달의 다음 달에서 가산이 산정됩니다. 

(2)신고처:(우) 840-8570 사가시 조나이 잇쵸메 1번 59호 사가현 장애 복지과

※단, 기준 해당 서비스 시에는, 등록처의 이치쵸에 문의해 주세요. 

 

5 제출 서류

 하기표에서의 “A” 또는 “B”의 어디에 의해 신고하는지를 선택영장해, 각각 필요한 서류를 제출해 주세요. 

 (“A”과 “B”의 구분마다"○"가 붙은 서류를 제출해 주세요)

 ※“A” 법인에서 운영하고 있는 장애 복지 서비스를 사업소가 1개소이고, 해당 사업소에 대해서 신고하는 경우

 ※“B” 법인에서 복수의 장애 복지 서비스 사업소를 운영하고 있어, 해당 복수의 사업소를 일괄하고 한꺼번에 신고하는 경우

  (예:동일 사업소 번호로, “주택 개호” “중증 방문 개호” “동행 원호”의 3종류의 서비스를 실시하고 있는 경우 “B”라고 됩니다) 

 

  

제출 서류

 

양식, 기재 예 등

“A”

한가지 일업소만을 신고하는 경우

 “B”

복수의 사업소를 일괄로 신고하는 경우

유의점

 별지 양식 3

 

 

-

 

-

2

 별지 양식 4 

-

 

 

-

3 별지 양식 2 

 

 

-

4 별지 일람표(예) 

-

 

 정형 양식으로는 없기 때문에, 필요한 정보가 기재되어 있으면 임의 양식으로 가능
5 참고 양식 2
참고 양식 2(특별 가산)
 

 

 특별 가산을 산정하는 경우, 특별 가산용 파일을 사용한다
6 참고 양식 1 

 

 

-

7노동기준법(1947년 법률 제49호) 제89조에 규정하는 “영업규칙”의 사본
(“임금 규칙” 또는 “급여 규정” 등의 임금에 관련된 규정도 포함한다)

 -

 

 

 2018년 이전의 신고에 첨부한 것으로부터 변경이 없는 경우, 생략 가능
8노동 보험에 가입하고 있는 것이 확인할 수 있는 서류

-

 

 

 

-

9별지 양식 2(첨부서류 1) 

-

 

 

-

10별지 양식 2(첨부서류 2) 

-

 

 현외에서 장애 복지 서비스 사업소를 운영하지 않은 경우, 생략 가능
11 별지 양식 2(첨부서류 3) 

-

 

 사가현 이외의 지정권자에 의한 장애 복지 서비스 사업소를 운영하지 않은 경우, 생략 가능

 

 

6 참고자료 

 

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