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“사가현 직원 남녀 공동 참여 추진 행동 계획”을 개정했습니다

최종 갱신일:

 이번에, 사가현 직원 남녀 공동 참여 추진 행동 계획을 개정했습니다.
 또한, 이번 개정의 포인트는 이하와 같습니다.


◎직원의 육아·개호에의 참여 촉진의 대처를 충실·강화
 ・산전 휴가 취득 전이나 직장 복귀 후 1월 정도는 재택 근무의 실시를 표준화한다.
 ・대상이 되는 모든 남성 직원이, 육아를 위한 휴가나 육아휴직 등의 취득 또는 재택 근무를 실시한다.

 

◎성희롱 방지에 관련된 대처를 충실·강화
 ・성희롱의 사태를 직원 앙케이트를 실시해, 정기적(연 1회)에 파악한다.
 ・성희롱의 기본, 입장이나 상황에 따라 대응을 정리한 “직장에서의 성희롱 방지 대응 매뉴얼”을 권말에 추가했다.
 ・보건사나 의사 등에 의한 카운셀링을 받을 수 있는 등, 상담자나 상담을 받는 사람의 멘탈 케어에 배려한 서포트에 노력한다.

 

◎“남녀 참여의 날”의 의식매김
 ・매월 제3 수요일은, 긴급의 업무 등을 제외하고, 직원은 일제 정시 퇴청에 임한다.

 

*계획의 자세한 내용에 대해서는, 첨부 파일(PDF)를 봐 주세요.

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