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로컬 발주에 대해서(2015년 9월 갱신)

최종 갱신일:

< 로컬 발주 추진에 관한 대처에 대해서 >


 현에서는, 경제·고용 정세가 여전히 어려운 상황인 것을 감안하여, “지역경제의 활성화와 고용 대책”의 대처의 일환으로, 현내 기업의 수주 기회의 확대·확보, 고용의 유지를 기본으로 해, 현지 발주·조달율을 높이기 위해, 고용 공헌도 고려해, 발주·조달의 대상으로 하는 사업자를 선별 후, 현내 기업을 우선하는 로컬 발주의 추진에 대해서, 2003년 8월부터 임하고 있습니다.

 

< 공사에서의 대처 >

 1.하청 등에서의 현내 우선의 대처

 

   공공 공사에 있어서, 하청업자의 현내 기업 우선 활용, 자재 등의 현내 우선 조달 및 현내 기술자 등의 우선 활용을 도모하기 위해, “사가현 건설 공사청부계약 약관” 및 “사가현 토목공사 등 공통 사양서”에 명기하고 있습니다.(WTO 정부 조달 협정 대상 공사를 제외한다.)

 

 2.전문 공사의 취급

 

  공공 공사에서의 법면 공사나 교통안전 시설 설치 공사에 대해서는, 현내 기업만으로는 경쟁성이 낮기 때문에, 현내 기업과 동등의 기업 활동을 하고 있는 일부의 현외 기업에 대해서, 현내로의 고용 공헌이나 시공 체제(기술자, 창고 등) 등을 중요한 판단 요소로 해, 요건을 채우는 기업에 대해서는 “준현내 기업”으로서, 입찰 참가를 인정해 오고 있습니다.

 

  또, 현내에서의 고용의 유지를 도모한다는 로컬 발주의 취지를 철저히 하기 위해, 현내 지점 등에 일정 비율 이상의 현내 거주 종업원이 근무하고 있는 현외 기업에 대해서, 그 고용 상황 등을 토대로, 전기 공사 및 관 공사를 대상으로 준현내 기업의 범위를 확대하는 것으로 했습니다.

 

 < 준현내 기업의 정의에 대해서 > ・2015년 9월 갱신

 【준현내 기업의 정의에 대해서는, ↓ 아래의 첨부 파일 “준현내 기업의 정의”를 참조해 주세요.】

 

< 컨설턴트 업무 둘 수 있는 대처에 대해서 >

  

 공공 공사에 관한 건설 컨설턴트에 대해서는, 2006년 8월부터 현내 건설 컨설턴트 기업의 기술수준의 향상 및 경영 기반의 강화를 목적으로 하는, 현외 기업과 현내 기업과의 설계 공동 기업체에 의한 설계 JV 방식을 도입하고 있어, 2013년 11월부터 현내끼리의 조합도 인정하고 있습니다.또, 1000만엔 이상의 건설 컨설턴트 업무에 대해서는, 지역 요건을 배려한 조건부 일반 경쟁입찰을 2007년 5월부터 도입해, 현내 기업에의 발주율을 높이는 대처를 실시하고 있습니다.

 

 

첨부 파일

 준현내 기업의 정의(H27.9)새로운 윈도우로(PDF:57.4킬로바이트)

 

관련 링크

 산업 노동부 경영 지원과의 페이지다른 윈도우로 열립니다(사가현 전체에서의 대처에 대한 정보)

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