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뜨거운 인사 담당으로부터의 영혼의 어드바이스

최종 갱신일:

뜨거운 인사 담당으로부터의 영혼의 어드바이스

 

 

사가 현청의 요구하는 인재

 사가현에서는, 새로운 시대의 지방자치 오니낫테이쿠 다채롭고 우수한 인재를 요구하고 있습니다.
 키워드는 “뜻과 정열”, “생활자 기점”, “달성 지향”, “솔선 행동”의 4개입니다.

 

  1.뜻과 정열

 사가현의 발전에 공헌하고 싶다는 높은 뜻과 뜨거운 정열을 가져, 현민 만족도를 높이기 위해서 계속 도전하는 각오를 가지는 사람.

 

  2.생활자 기점

 항상 현민의 시선, 입장에서 생각해, 행동해, 다양한 창의 연구를 통해, 현민의 본질적인 기대에 응할 수 있는 사람.

  

  3.달성 지향

 곤란한 상황이어도 냉정하면 열의를 잃지 않고, 목적을 달성할 때까지, 책임을 가지고 사물에 임하는 사람.

  

  4.솔선 행동

 스스로 과제를 인식해, 그 해결을 향해, 솔선하고 행동하는 사람.

 
 
  

연수 제도

 사가현 직원으로서 채용되면, 이런 연수가 기다리고 있습니다.
 
  • ・사가현 직원 채용 전 연수
     사가현에서는 채용 전부터 신규 채용 직원을 서포트합니다!현 직원으로서의 마음가짐이나, 대접의 초보, 현의 역사나 지리, 주된 정책을 자율학습 형식으로 배웁니다.
 
신규 채용 직원 연수
 현 직원으로서 필요한 기본적인 소양을 몸에 걸칩니다!채용되고 바로 동기와 함께 받는 연수이므로, 동기의 정도 강해집니다.

 선배 직원의 실체험을 들을 수 있는 좌담회도 있습니다.

 
  • ・신사이·중도 채용 직원 조언자 제도
     상담·지도역의 선배 직원이, 신규 채용 직원이나 중도 채용 직원 한 사람 한 사람을 직장에서 서포트합니다!

 모르는 것, 불안한 것, 어떤 것으로도 상담해 주세요.
 

・능력 개발 연수
 자신의 늘리고 싶은 능력(콘피텐시)를 선택영장해, 거기에 대응한 연수를 자발적으로 수강할 수 있습니다.
 통상의 강의나 연습 형식의 연수 외, PC를 사용한 e-러닝의 메뉴도 준비되어 있습니다.
 
  • ・부국별 업무 연수
     신임 회계 사무직원 연수 등, 업무마다의 각종 연수도 행해지고 있습니다.
 
  • ・PC 연수(희망자만)
     워드, 엑셀, 파워 포인트, 액세스 등의 조작 연수도 있습니다.

 

 

 

채용 후의 커리어 형성

 사가현에서는, 직원이 커리어를 쌓아 가는 과정에 있어서, 그때그때, 사람 각자가 놓여진 스테이지에 대응한 인사 시책을 전개하고 있습니다.

 그 대표 예를 소개합시다.

 
 
  1. ・육성형 잡 로테이션
     채용되고 나서 10년간은 가능한 한, 복수의 부 사이 본청·현지 기관 사이에서 이동하거나, 질이나 종류의 다른 업무에 붙는 것으로, 자기 자신의 능력 개발이나 새로운 적성의 발견에 노력해 주십니다.
  2.  
  3. ・프로포절
     해 보고 싶은 일이나 실현되고 싶은 아이디어 등을 제안하고, 상대편의 소속장에게 받아들여진 경우, 그 부서에의 배치 대체가 실현하는 “프로포절 이동 제도”가 있습니다.
  4.  
  5. ・포스트 챌린지
     후배의 육성이나 조직 멤버의 능력 개발에 의해 주력하고 싶은 사람은, “포스트 챌린지”를 하는 것으로, 우선적으로 계장에게 등용될 수 있습니다.

 

  1. ・엑스퍼트
 특정 분야의 지식·경험을 깊게 하고 싶은 사람은, 일정한 시기에 “엑스퍼트”(전임직)를 선택영장하고 커리어 형성할 수 있는, 복선형의 인사제도를 도입하고 있습니다.

  

 
【주의】경찰관·경찰 사무 등의 경찰 관계 직종, 교원 등의 교육 관계 직종으로는, “인재육성의 방침” “채용 후의 커리어 형성”이 다릅니다.
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사가현 인사 위원회 사무국 인재 확보 담당   (우) 860-0041  사가시 조나이 1-6-5 현청 남관 2층   전화:0952-25-7295   Fax:0952-25-7323  
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