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워크·라이프·밸런스의 추진

일하는 방식을 재검토해, 일(워크)과 생활(라이프)의 밸런스의 취할 수 있는 사회를 목표로 합시다!
 이 사이트에서는, 노동 시간의 단축을 향한 대처나 사업주·노동자에 대한 지원 제도 등, 워크·라이프·밸런스(일과 생활의 조화) 추진을 위한 정보를 폭넓게 전해줍니다.
 

워크·라이프·밸런스(WLB)의 대처가 필요한 배경

 우리나라는 소자 고령화, 인구 감소, 글로벌화를 비롯한 시대의 큰 변화 안에서, 지금까지의 일하는 방식대로는, 개인뿐만 아니라, 사회 전체나 각각의 기업·조직은 지속 가능한 것은 아니게 될 우려가 있어, 워크·라이프·밸런스의 추진은, 지극히 중요한 과제입니다.
 사가현은 전국적으로 보고, 노동자의 노동 시간이 긴 것이 알고 있어, 노동자 1명 평균의 연간 총열매 노동 시간을 보면, 1,879시간(2016년)과 전국 평균 1,783시간을 96시간 웃돌고 있어, 그 요인의 하나인 “연차 유급 휴가의 취득율”은 45% 전후로 추이해, 2020년까지의 정부 목표인 70%를 크게 밑도는 상황입니다.
  워크·라이프·밸런스(일과 생활의 조화)의 실현을 향한 대처는, 인구 감소 시대에, 기업의 활력이나 경쟁력의 원천인 유능한 인재의 확보·육성·정착의 가능성을 높이는 것이고, 인재 확보가 곤란한 기업에서, 그 대처의 이점은 크고, 이것을 계기로 한 업무의 재검토 등에 의해 생산성 향상에 연결해 갈 수 있습니다.
 

사가현의 워크·라이프·밸런스(WLB)의 대처

 사가현에서는, 노동 시간 단축을 위한 연차 유급 휴가의 취득 촉진 등의 대처에 대해서, 워크·라이프·밸런스 어드바이저를 직접 기업에 파견해, 기업의 경영층 등으로 직접적인 움직임을 실시해, 대처의 의의나 의식 개혁의 필요성이나 실천을 재촉해, 일과 생활의 조화(워크·라이프·밸런스)가 취할 수 있는 노동 환경의 실현을 목표로 하고 있습니다.
 또, 사가 현내의 중소기업양이 대처 가능한 워크·라이프·밸런스 등의 호사 예를 수집해, 사업소 방문이나 세미나 개최를 통해 호사 예를 주지하는 것으로, 사업소가 구체적으로 노동 환경의 개선에 임할 수 있도록 움직이고 있습니다.

워크·라이프·밸런스의 추진에 관한 기사

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