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“장애인 고용 촉진 기업 등에 대한 우대 제도”에 대한 알림

최종 갱신일:
 사가현에서는, 장애인의 고용 촉진 등 때문에, 물품 및 역무(이하 “물품 등”이라고 한다.)의 조달에 있어서 아래와 같은 사업자를 우대하는 제도에 임하고 있습니다.
  • 장애인을 다수 고용하고 있는 사업자(촉진 기업)
  • 장애인 취업 시설에서 적극적으로 물품 등을 조달하고 있는 사업자(지원 기업)

 

2013년까지는, 물품 판매 및 인쇄만이 대상이었습니다만, 2014년부터는, 현이 실시하는 모든 임의계약에 대해서 대상이 되었으므로, 많은 기업 등의 등록신청서를 기다리고 있습니다.(등록은 수시로 받아들입니다) 


 

 

우대의 내용

 현이 임의계약에 의해 물품 등을 조달할 때에는, 장애인 고용 촉진 기업(촉진 기업) 또는 수산 시설 등 지원 기업(지원 기업)를 견적 맞댐에 1자 또는 양자 추가하다에 의해 우대합니다.

 

장애인 고용 촉진 기업과는

다음 모든 것에 들어맞는 사업자를 말합니다.
  • 사가 현내의 본점, 지점 등에 있어서의 장애인 고용율이 2.2% 이상(2018년 4월 1일~)인 것.
  • 물품 조달에 대해서는, 사가현의 물품 등의 경쟁입찰 참가 자격을 가지는 것.
  • 사가 현내에 본점 또는 지점 등을 가지는 것.  
  • 중소기업자인 것.(아래와 같은 겉에서 업종마다 정해진 “자본액·출자 총액” 또는
    “상용 종업 원수”의 어느 한 쪽을 채우는 사업자를 말합니다.) 

  업종

 자본액·출자 총액

 상용 종업 원수

 도매업  1억엔 이하  100명 이하
 소매업  5,000 만엔 이하  50명 이하
 서비스업  5,000 만엔 이하  100명 이하
 제조업, 건설업, 운송업, 그 외의 업종  3억엔 이하  300명 이하

 

수산 시설 등 지원 기업과는

  

사가 현내에 본점 또는 지점 등을 가지는 사업자로, 현내의※장애인 취업 시설 등에서, 과거 1년간에 50만엔 이상의 물품을 구입한 사업자를 말합니다.

 

 ※장애인 취업 시설이란, 장애인의 자립 등을 목적으로 직업훈련 등을 실시하는 복지 시설 등이고, 구체적으로는 아래와 같은 것을 말합니다.

 (“사가현의 장애인 취업 시설 등에서의 우선 조달에 관한 요강” 제2조 제4호)
아 장애인의 일상생활 및 사회 생활을 종합적으로 지원하기 위한 법률(2005년 법률 제123호) 제5조 제11항에 규정하는 장애인 지원 시설,

      동조 제25항에 규정하는 지역 활동 지원 센터 또는 동조 제1항에 규정하는 장애 복지 서비스 사업( 동조 제7항에 규정하는 생활 개호, 동조 제13항에 규정

      하는 취업 이행 지원 또는 동조 제14항에 규정하는 취업 계속 지원을 실시하는 사업에 한정한다.)를 실시하는 시설
이 장애인의 지역에 있어서의 작업 활동의 장소로서 장애인 기본법 제18조 제3항의 규정에 의해 필요한 비용의 조성을 받고 있는 시설
우 장애인의 고용의 촉진 등에 관한 법률(1960년 법률 제123호) 제2조 제3호에 규정하는 중증 신체장애인, 동조 제4호에 규정하는 지적 장애인

      또는 같은법 제69조에 규정하는 정신장애자이고 같은법 제43조 제1항에 규정하는 노동자인 것을 다수 고용하는 사업소로서 정령으로 정하는 것
엇 장애인의 고용의 촉진 등에 관한 법률 제74조의 2 제3항 제1호에 규정하는 재택 취업 장애인.
오 장애인의 고용의 촉진 등에 관한 법률 제74조의 3 제일항에 규정하는 재택 취업 지원 단체

 

※신청서의 제출 기간은 매년 7월 1일부터 7월 31일까지(현의 휴일을 제외한다)로 합니다.
단, 새롭게 등록신청서되는 경우는, 수시로 받아들입니다. 

 

 

관련 자료

PDF 등록신청서 설명서 다른 윈도우로 열립니다(PDF:145.3킬로바이트)

PDF 업종 분류표 다른 윈도우로 열립니다(PDF:59.7킬로바이트)

워드 변경 신고 양식 다른 윈도우로 열립니다(워드:31킬로바이트)

PDF 변경 신고 양식다른 윈도우로 열립니다(PDF:45.7킬로바이트)

 

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